Convocatoria: OIT está buscando ideas y soluciones innovadoras para abordar la brecha de habilidades

¿Qué es la brecha de habilidades o desajuste de competencias?

El desajuste de competencias puede darse de diferentes formas. Por un lado, puede referirse a los problemas a los que se enfrentan los empleadores para cubrir las vacantes que tienen (escasez de competencias). También puede tratarse de la situación en la que los empleados no tienen las competencias necesarias para hacer su trabajo de manera efectiva (brecha de competencias) y cuando los individuos tienen cualificaciones por encima o por debajo de las requeridas para su trabajo (sobre/infra cualificación). También abarca el concepto de obsolescencia de las competencias, en el que las competencias de los trabajadores se vuelven obsoletas al no ser usadas. 

Para hacer frente a los desafíos OIT esta buscando ideas que contribuyan a:

  • mejorar la comunicación entre el gobierno, los empleadores, los trabajadores, los educadores y otras partes interesadas para identificar las competencias necesarias en el mercado laboral;
  • desarrollar habilidades blandas y duras que satisfagan las demandas del mercado;
  • promover los esfuerzos de las empresas por vincular el desarrollo de las capacidades de sus empleados con las estrategias comerciales;
  • un mejor acceso a la formación de los grupos sub-representados, como los jóvenes, las mujeres, las personas con discapacidad, los migrantes y los refugiados;
  • la colaboración y repartición de costos entre múltiples actores interesados para desarrollar iniciativas de capacitación;
  • el desarrollo de aprendizaje basado en el trabajo;
  • la participación o mayor participación de las empresas en el desarrollo formativo;
  • el desarrollo profesional de los docentes, formadores e instructores a través de la formación técnica o la exposición en el lugar de trabajo, y, 
  • desarrollar o acceder a recursos que ayuden a los trabajadores a conseguir una educación de calidad y oportunidades de capacitación.

¿Quién puede participar?

Cualquier individuo o cualquier organización/empresa formalmente constituida y registrada que haya existido durante al menos dos años calendario antes de la fecha límite de la convocatoria. Por organizaciones nos referimos a empresas, gobiernos, cooperativas, comunidades, asociaciones, ONGs, think tanks, organizaciones internacionales, institutos de investigación, organizaciones de la sociedad civil, organizaciones académicas y empresas del sector privado.

Estamos buscando ideas y soluciones en cualquier etapa de desarrollo. Puede tratarse de innovaciones en su fase inicial o en una etapa mas avanzada. Pueden ser una idea de una sola persona o implicar un esfuerzo conjunto de colaboración de diferentes actores, como gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores.

Un panel independiente, compuesto por especialistas de la OIT en el área de competencias, expertos externos en innovación y otros miembros externos, evaluará todas las propuestas y el ganador recibirá apoyo para convertir la idea en realidad y consolidar su papel como innovadores en el desarrollo de competencias.

Premio

  • Apoyo financiero: una subvención de 50.000 dólares para poner en práctica la solución propuesta.
  • Participación en un laboratorio de innovación de seis meses.
  • Visibilidad mundial.
  • Acceso a una amplia red de expertos en el área de desarrollo de competencias.

Fecha límite de presentación de ideas: 30 de abril de 2020 (medianoche, hora de Ginebra).

Anuncio del ganador: 18 junio de 2020.

 

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