Organización de trabajadores, que excede en general los límites de una empresa, establecida con el fin de proteger o de mejorar, por una acción colectiva, las condiciones económicas y sociales de sus miembros.
<p>Describe las técnicas de gestión de recursos humanos, sus efectos y los cambios. Presenta en la primera parte la incidencia que los métodos de comunicación, organización del trabajo, sistemas salariales y de tiempo de trabajo y la forma en que pueden influir sobre los trabajadores y sindicatos. En la segunda informa como el carácter de la gestión de recursos humanos y las opciones de respuesta estarán en gran medida regidas por factores nacionales. Analiza el carácter del cambio y sus consecuencias.
