En esta nota se analiza rápidamente la evolución del manejo de datos sobre intermediación de empleo y se revisan las características de tres estudios nacionales en los que, para establecer las brechas de habilidades, se han extractado datos registrados en bases propias de empresas públicas o privadas de intermediación laboral. Se hace hincapié en la evolución de los datos; desde el típico formulario completado a mano (años 70), que luego pasó a una aplicación computarizada (años 90) y que, actualmente, está en el mundo de la Internet o “la nube”, como se suele decir.