Actualización de cargos y desarrollo sectorial: hacia un enfoque de calidad basado en diálogo social. OIT/Cinterfor Notas, 7

Desde hace siete años, OIT a través de su Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/ Cinterfor) viene desarrollando, junto con los actores sociales, un conjunto de un conjunto de metodologías y productos sectoriales con el fin de actualizar la estructura ocupacional, las descripciones y valoraciones de los cargos/roles.

Esta actualización, pone el  foco en el desarrollo de las competencias requeridas por las personas trabajadoras y brinda insumos para profesionalizar la gestión humana a nivel sectorial. A su vez, permite dialogar sobre aspectos tales como salud y seguridad, calificación, trayectos ocupacionales y formación permanente, aspectos que se han ido  incorporando paulatinamente en las agendas de los actores sociales.

Esta Nota sistematiza dicha experiencia.


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