Con la participación de un grupo de empleadores interesados en las actividades de la red de Aprendizaje de Argentina GNN, OIT/Cinterfor desarrolló el 16 de diciembre de 2015, un taller enfocado a analizar el papel de la empresa como lugar de aprendizaje. El evento incluyó el análisis de la oferta laboral juvenil en la región, abordó la fragmentación de los logros educativos, las deficiencias en calidad y el desarrollo de competencias, así como el alto grado de inactividad de la juventud. Se introdujo en la revisión de la brecha de competencias de acuerdo con diferentes estudios y la cambiante demanda por competencias desde el mercado de trabajo.

Se relataron varias experiencias que OIT/Cinterfor ha investigado como parte del programa de apoyo a las políticas de empleo y formación de jóvenes que se desarrolla en Uruguay y que estudió las modalidades de transición de la educación al trabajo en once países de América Latina y el Caribe. En la interacción con los participantes se destacó la importancia que se asigna por las empresas al desarrollo de las competencias socioemocionales también llamadas competencias clave o genéricas.

Las empresas que hacen parte de la GNN han acordado la misión de promover y vincular iniciativas de negocios con oportunidades de desarrollo de competencias para los jóvenes a través del aprendizaje, esta actividad actúa a favor de la disminución del desempleo juvenil y la brecha de competencias.

El lanzamiento de la Red Nacional de Aprendizaje (GNN) en Argentina bajo auspicio de la UIA, se realizó con la presencia del Director General de la OIT, Sr. Guy Ryder, el Director de la Oficina de la OIT en Lima, Sr. José Manuel Salazar; el Sr. Adrian Kauffman Brea, Presidente de la UIA; el Sr. Daniel Funes de Rioja, Presidente de OIE y Vicepresidente Primero de la UIA; Federico Rava, CEO de Telefónica Argentina, representantes del Ministerio de Trabajo de Argentina y de 31 empresas multinacionales y nacionales, el GAN lanzó la Red Nacional en Argentina en la sede de Telefónica. Durante el evento la empresa Adecco Argentina y Grupo Canale compartieron las buenas prácticas en materia de capacitación con especial énfasis en capacitación de jóvenes y reiteraron su compromiso con los principios rectores del GAN.