Trayectorias de aplicación de SIMAPRO - Preguntas frecuentes
SIMAPRO fue desarrollado originalmente por el profesor Pritchard, de la Universidad de Texas, en los años ochenta, con el nombre en inglés Promes. Como antecedentes conceptuales, PROMES se basa en la teoría de la motivación presentada por Naylor, Pritchard y Ilgen (1980). En esta teoría, la motivación se maximiza cuando la gente ve una clara conexión entre sus esfuerzos y los resultados obtenidos. Los esfuerzos de la persona están más claramente dirigidos y ello redunda en una mayor productividad; además, el estrés y la pérdida de esfuerzo se reducen.
Basándose en esta teoría, el programa desarrolló un método formal para medir la productividad y realizar retroalimentación a las personas.
En los años noventa se fue extendiendo en países industrializados y para el año 2004 se aplicaba en más de once de ellos.
En 1995 llegó a México a través de un convenio con la Universidad de Tilburg (Holanda) y la Oficina de la OIT de México. Se adaptó y se aplicó a modo de prueba en una empresa del sector azucarero. Se fue extendiendo en ese sector, y en el año 2005 había 17 empresas de esa rama que lo estaban aplicando.
A la par, se fue extendiendo a la República Dominicana, donde el INFOTEP lo retomó dentro de su programa de servicio de asesoría a las empresas. De igual manera se extendió a Cuba, luego a Chile y actualmente se está planificando la implementación en Uruguay.
10. ¿Dónde se aplica SIMAPRO actualmente?
- En Chile: en los sectores frutícola exportador, vitivinícola, minería, ladrillos.
- En Cuba: en el sector azucarero.
- En México: en los sectores azucarero, turismo y autopartes.
- En República Dominicana: en los sectores azucarero, turismo, confección.
11. ¿Dónde se puede aplicar SIMAPRO?
Se puede aplicar en cualquier tipo de organización. Lo que se requiere es el interés en establecer y dar seguimiento de manera sistemática a objetivos organizacionales.