Del 23 al 25 de setiembre de 2025 se desarrolló en Montevideo la III Reunión Regional de la Red Saber Cuidar, coordinada por OIT/Cinterfor, organizada con el apoyo del Centro de Formación de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

El encuentro constituyó una instancia clave para hacer balance del trabajo desarrollado durante 2024 y 2025, compartir los avances y desafíos de las instituciones participantes y construir colectivamente las prioridades que orientarían la continuidad de la Red durante 2026.

La reunión dio continuidad al proceso de cooperación regional impulsado por OIT/Cinterfor para fortalecer las capacidades institucionales en formación profesional, evaluación y certificación de competencias laborales en cuidados, con una perspectiva de derechos, igualdad de género y trabajo decente.

La primera jornada comenzó con el seminario internacional «Formación y certificación en cuidados: un pilar para la igualdad y el trabajo decente en América Latina y el Caribe», que reunió a representantes de la OIT, CEPAL, la cooperación española, instituciones públicas y actores sociales.

El intercambio abordó la importancia de reconocer el cuidado como un derecho y de avanzar en la profesionalización de quienes realizan este trabajo, históricamente caracterizado por su baja valoración social y económica, la informalidad y las desigualdades de género. Las intervenciones destacaron el papel de la formación profesional y la certificación de competencias para mejorar las oportunidades laborales, fortalecer la calidad de los servicios y contribuir a la construcción de sistemas de cuidados más justos y sostenibles.

El seminario incluyó, además, una mesa de diálogo dedicada a la experiencia de Uruguay y los desafíos de la tercera etapa de su Sistema Nacional Integrado de Cuidados, con especial atención a las trayectorias formativas, el reconocimiento de saberes, las condiciones laborales y el diálogo social.

Balance de los avances y aprendizajes de la Red

Durante las jornadas de trabajo técnico, las instituciones compartieron los principales avances nacionales en materia de formación, certificación, regulación y profesionalización del trabajo de cuidados. Las presentaciones permitieron identificar experiencias y capacidades institucionales que pueden ser aprovechadas por otros países, así como desafíos compartidos y nuevas oportunidades de cooperación.

A partir de este panorama regional, se realizó una evaluación colectiva de las principales líneas de trabajo desarrolladas durante 2024 y 2025: el itinerario formativo regional, la estrategia de fortalecimiento del diálogo social, las acciones de comunicación y posicionamiento externo y los espacios de intercambio de experiencias y buenas prácticas. El análisis permitió reconocer como principales fortalezas de la Red su capacidad para facilitar el aprendizaje entre pares, el conocimiento técnico acumulado por las instituciones y las oportunidades de articulación regional en torno a una agenda común. Al mismo tiempo, se identificaron desafíos vinculados con la necesidad de avanzar hacia referencias compartidas para la formación y certificación, fortalecer los mecanismos de intercambio y transferencia de conocimientos y consolidar formas de organización que favorezcan la participación y el compromiso institucional.

Una nueva hoja de ruta para fortalecer la cooperación regional

Uno de los principales resultados del encuentro fue la construcción colectiva de las orientaciones para la hoja de ruta 2026, organizadas en cuatro grandes líneas de trabajo:

• Fortalecimiento de la Red: consolidar su organización y funcionamiento, mejorar la comunicación y visibilidad, facilitar el acceso a recursos técnicos y fortalecer los espacios virtuales de formación y colaboración. 
• Conocimiento: dar continuidad al itinerario formativo regional, incorporar contenidos sobre el paradigma de cuidados con perspectiva de género, promover la integración de competencias transversales y desarrollar conocimiento aplicado sobre temas prioritarios para las instituciones.  
• Alianzas, diálogo social y referenciación: fortalecer la articulación con organizaciones de empleadores y trabajadores, instituciones académicas, sociedad civil y organismos internacionales, así como promover vínculos con las políticas nacionales de cuidados y los marcos de cualificaciones. 
• Intercambio de experiencias: continuar los ciclos de webinars y ampliar las oportunidades de cooperación bilateral y trilateral, mediante intercambios técnicos, comunidades de práctica y otras modalidades de aprendizaje entre instituciones. 

Entre las prioridades estratégicas identificadas se destacó la propuesta de avanzar hacia un perfil base regional de competencias en cuidados, como primer paso para construir referencias comunes que puedan orientar los procesos nacionales de formación, evaluación y certificación. Esta línea de trabajo busca contribuir progresivamente a una mayor comparabilidad y reconocimiento de las competencias laborales en la región, respetando las particularidades de los sistemas nacionales.

También se planteó la importancia de ampliar la participación de nuevas instituciones y actores estratégicos, así como de fortalecer la estructura de funcionamiento de la Red mediante mecanismos de coordinación y liderazgos rotativos entre sus integrantes, bajo la coordinación de OIT/Cinterfor. Una comunidad regional de aprendizaje y cooperación

La III Reunión Regional reafirmó el valor de la Red Saber Cuidar como espacio de cooperación técnica, intercambio de conocimientos y construcción de respuestas compartidas frente a los desafíos de la profesionalización del trabajo de cuidados. Los resultados del encuentro sentaron las bases para una nueva etapa de trabajo conjunto, orientada a transformar los aprendizajes acumulados en herramientas, referencias técnicas y acciones de cooperación que contribuyan a fortalecer las capacidades de las instituciones participantes. De esta manera, la Red continuó consolidándose como una comunidad regional de práctica comprometida con el reconocimiento de las competencias de quienes cuidan, la mejora de sus oportunidades de formación y desarrollo profesional y la promoción del trabajo decente en la economía del cuidado.