La implementación de sistemas por competencias: impacto en el modelo de gestión organizacional

A lo largo de los diferentes eventos organizados por el programa de Formación y Trabajo; Cinterfor ha participado con algunos de sus consultores en el desarrollo de varios temas. Es así como se ha visto surgir una serie de nuevas tendencias y aproximaciones; en especial esta que examina el impacto que tiene el enfoque de competencias en los modelos de gestión. A invitación de OEI y su programa de Formación y Trabajo, este es un trabajo conjunto que intenta aprovechar las experiencias de varios eventos.

En esta publicación se ha querido brindar un recuento de las diferentes presentaciones nacionales ocurridas como resultado de la realización de los seminarios que fueron llevados a cabo durante el año 2000 en Santiago de Chile, Costa Rica y Guatemala; pero también se propone a los lectores un marco referencial para el análisis de los diferentes tipos de experiencias y sus respectivos impactos en el modelo de gestión. Luego de presentado el marco referencial, el capítulo tres recoge las diferentes presentaciones realizadas permitiendo que el lector haga sus propios análisis con base en el esquema de referencia. El capítulo cuatro presenta una categorización de las diferentes experiencias a la luz del marco referencial y una vez presentadas estas; al efecto se agrupan en una tipología propuesta para clasificar sus características y profundidad. Finalmente, se reseñan unas cuantas enseñanzas derivadas de las ricas experiencias nacionales y que tienen la intención de servir de base para futuros trabajos o alentar posteriores discusiones.


Autor: 
Vargas Zúñiga, Fernando
Briasco, Irma
Volumen, número: 
AdjuntoTamaño
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