Formación y empresa: el entrenamiento y la capacitación en el proceso de reestructuración productiva

Constituye un aporte ineludible en la implementación de modelos de formación y de capacitación laboral para contribuir eficientemente a la adquisición de conocimientos y competencias relevantes para el ejercicio de las actividades profesionales. La empresa, escenario de las tareas productivas y, por lo tanto, del aprendizaje en el trabajo, tiene un papel educativo relevante: deberá interesarse en formar un capital intelectual potencial, administrar los conocimientos de las personas y mejorar e incrementar sus competencias. Dentro de este proceso de cambio tecnológico y organizacional, la noción de competencia ha pasado a ser un aspecto fundamental en las empresas, alcanzando nuevas formas de reclutamiento, promoción, capacitación y remuneración, ello es resultado de la reestructuración productiva, donde la subcontratación entre empresas grandes y pequeñas se vuelve común y en donde la polivalencia y la rotación de ocupaciones se convierten en habituales.


Coordinación: 
Labarca, Guillermo
AdjuntoTamaño
PDF icon Acceda al documento1.15 MB