Relación entre las nuevas formas de trabajo, la formación y la inserción profesional

<p>Analiza en primer término la situación de las empresas en el actual entorno económico y tecnológico, instadas a desarrollar estrategias de organización y de competencia que influyen en las relaciones profesionales y en las políticas de recursos humanos en cuanto a lograr una mano de obra competente que aporte a la vez ventajas a los trabajadores y a las empresas. Considera la relación entre formación e inserción y muestra las dos ideas centrales que rigen esa relación. Informa sobre la reestructuración productiva y la formación, la nueva interacción entre los agentes sociales y los efectos de los cambios estructurales sobre las relaciones profesionales. Presenta dos ejemplos de sectores profesionales en proceso de cambio: la industria mecánica y la banca. Concluye informando que en esta época donde se extiende cada vez más el desempleo y el subempleo, los desafíos que deben afrontar los gobiernos, los patrones y los trabajadores con sus respectivas organizaciones son enormes: obtener beneficios de productividad manteniendo a la vez el empleo y favoreciendo su promoción.</p>


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