Diálogo social en el Uruguay: una mirada sobre la necesidad de un marco regulatorio de las negociaciones colectivas; la obligación de negociar, de buena fe y la importancia del derecho de información

<p>En el último año se han experimentado cambios trascendentes en el mundo de las relaciones laborales del país. Cambios que tienen la consigna de apostar a la participación activa de los actores en la delimitación y conducción de las políticas sociales cimentando con ello las relaciones obrero-patronales. Plantea la necesidad de establecer un marco que regule y de sostén al desarrollo de las negociaciones dado que es un mecanismo propicio para el fomento y la promoción de la actividad de los actores en la defensa de sus intereses. El espíritu de este trabajo es realizar un aporte a la discusión actual de esta temática de vital importancia para establecer los equilibrios adecuados para un desarrollo económico y social buscando el progreso a través y con justicia social. Destaca tres puntos que encierran problemáticas a la hora de construir negociaciones efectivas y constructivas: la obligación de negociar y de negociar de buena fe; la importancia que adquiere en el mundo de hoy el acceso a la información, determinando las posibilidades de acción de los interlocutores sociales y las estrategias a definir en un nuevo escenario de relaciones laborales y por último la propuesta de regulación del derecho de información en los procesos de negociación. Como reflexión final expone que esta nueva apuesta al diálogo y a la negociación colectiva se debe sostener y sustentar en una regulación marco, que instituya e institucionalice los mecanismos, procedimientos y demás aspectos de las negociaciones colectivas. Destaca que en ese marco se debieran reglamentar en forma explícita los aspectos relacionados con la obligatoriedad de la negociación, la buena fe y el derecho de la negociación, que es esencial al ejercicio de las acciones sindicales y el respeto a la sociedad democrática.</p>


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