Las mujeres en el trabajo, Tendencias 2016

El informe sobre las mujeres en el trabajo presentado por OIT en marzo de este año presenta los datos más recientes sobre la posición de las mujeres en el mercado laboral, examina los factores subyacentes a estas tendencias y analiza las políticas que impulsan el cambio transformador.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas reafirmó el consenso universal sobre la vital importancia que revisten la igualdad de género y su contribución al logro de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. La creación de más y mejores empleos para las mujeres, la protección social universal, y la adopción de medidas para reconocer, reducir y redistribuir las labores de cuidado y las tareas domésticas no remuneradas son indispensables para hacer realidad la nueva y transformadora agenda para el desarrollo sostenible, que tiene por objeto reducir la pobreza (Objetivo 1) y las desigualdades (Objetivo 10), lograr la igualdad de género (Objetivo 5), y promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos (Objetivo 8).

El informe señala que a pesar de un gran avance en términos de equidad y generación de oportunidades para las mujeres, las brechas y dificultades siguen presentes. Algunas de las conclusiones planteadas se vinculan con:

  • reconocer la función de la educación y la formación para promover la ruptura de los estereotipos de género; 
  • ofrecer capacitación a las mujeres y los hombres en campos no estereotipados;
  • promover el espíritu empresarial de las mujeres;
  • apoyo a la participación y el liderazgo de las mujeres en la toma de decisiones, en particular en los gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores;
  • eliminar la desigualdad de trato de hombres y mujeres en el mercado laboral;
  • promover la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor a través de la transparencia de los salarios, la formación; 
  • limitación de horas de duración pagadas y el exceso de trabajo;
  • el cambio de actitud hacia el trabajo de cuidado no remunerado.

Acceda al resumen del Informe en español. El informe completo está solamente disponible en inglés.