The new local development approaches have opened up great opportunities for improvement in training and youth employment policies, which have been the subject of searching debates over the last few decades. When we consider young people not so much as a statistical category, or as a group with certain disadvantages that make it more difficult for them to find employment, but more as active participants in their own development and that of the community, we will be closer to the target of having integral strategies for training and for promoting decent work.

Durante las décadas recientes, en los países latinoamericanos se han hecho esfuerzos para mejorar el funcionamiento de los Sistemas Nacionales de Capacitación y Formación Profesional, pero se requiere fortalecerlos para que puedan cumplir de mejor manera las tareas esbozadas.

Los enfoques que se describen y las experiencias que se reseñan en este volumen abren líneas de reflexión para todo el campo de la formación profesional. La principal probablemente sea la que va en el sentido de restituir un papel destacado a la formación con relación al desarrollo económico y social. Esto es tan importante como afirmar que la formación puede ir más allá de una adaptación pasiva de los cambios que suscita la globalización y sus consecuencias sobre las comunidades, apuntando a la transformación de situaciones muchas veces adversas.

Contribuir a la mejora de la competitividad de las Micro y Pequeñas Empresas y al desarrollo humano y productivo, a través de un programa integral de capacitación para el desarrollo de las competencias de gestión empresarial.