IGUALDAD DE OPORTUNIDADES >> Comisiones Tripartitas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades en el Empleo La promoción de la equidad de género en el mundo del trabajo supone también el fortalecimiento de los actores sociales en su capacidad de representar a mujeres y varones y de incorporar el tema de género en sus agendas de acción y, en especial, en los procesos de negociación colectiva y de diálogo social bi y tripartito.

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Como forma de contribuir a ese objetivo, la OIT viene apoyando técnicamente las estructuras de género de sus constituyentes y los espacios de diálogos bi y tripartito.  Entre las múltiples estrategias de fortalecimiento de los dispositivos nacionales de promoción de la igualdad, la OIT ha impulsado la creación de Comisiones Tripartitas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. En ese contexto, la constitución de la red de las Comisiones Tripartitas para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en el Mercosur y Chile es la culminación de un trabajo que viene desarollándose desde hace cuatro años en el marco del Programa para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en el Mercosur.  Este se inició en 1995 con una actividad de formación impulsada por el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín. Con el aporte específico de la Especialista en Género para América Latina y con el apoyo del Centro de Turín, la unidad de FEMMES en Ginebra y las estructuras de la OIT en la región, se dio seguimiento a este curso. Se elaboraron documentos nacionales y se promovió la realización de talleres tripartitos, que dieron origen a las Comisiones Tripartitas. En noviembre del año 1997 los/las integrantes de las Comisiones Tripartitas de las Comisiones de Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay, reunidos en Foz de Iguazú para evaluar los resultados del Programa, acordaron una estrategia subregional enfatizando lazos de cooperación en torno a prioridades comunes. La segunda fase del Programa Tripartito para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en el Mercosur consiste en la Animación de una RED subregional cuya objetivo general es contribuir a la realización de la igualdad de oportunidades y de trato en los países del Cono Sur y a la Promoción del diálogo social en la sub-región. A continuación encontrará información y productos del accionar de las diversas Comisiones Tripartitas: - Las Comisiones Tripartitas por la igualdad de género del Cono Sur acuerdan Planes de Acción para los próximos 2 años 2008-2009. Montevideo, octubre 2007. - Informe final. Consultoría para evaluar el Trabajo de las Comisiones Tripartitas para la Igualdad de Oportunidades en el Cono Sur. Silvia Galilea O; Leslie Marín C. Santiago, diciembre de 2002. ñoñpAnexos - El informe final. Fase II – Animación de una red subregional. Programa Tripartito para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en el Cono Sur Argentina - Comisión para la igualdad de trato y oportunidades (CTIO) en Argentina (actualizado marzo 2005) - Concluyeron con éxito jornadas sobre igualdad de género en el mundo laboral. Octubre, 2006 Brasil - Comissão Tripartite de Igualdade de Oportunidades e de Tratamento de Gênero e Raça no Trabalho - Plano de Ação. Comissão tripartite de igualdade de oportunidades e de tratamento de gênero e raça no trabalho. Brasilia: MTE, SE, 2006. 33p. - Programa Brasil, gênero e raça: orientações gerais. Brasilia: MTE, SE, 2006. 20p. - Plano Nacional de Políticas para Mulheres Uruguay - Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo de Uruguay. Antecedentes. - Plan Nacional de Igualdad en el Empleo. Propuesta para la acción.

 

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