¿Cuáles son sus criterios rectores?

 

• Calidad y equidad como dimensiones interdependientes de las políticas de formación y de apoyo al empleo.

• Enfoque integral y sistémico del empleo y la formación

• Doble pertinencia con el entorno prouctivo y social y con los sujetos de atención

• Perspectiva de género y equidad social como marco conceptual e instrumento de análisis

• Aprendizaje permanente sustentado en la formación por competencia y para la empleabilidad y la ciudadanía.

• Gestión participativa, multiactorial e interinstitucional

¿Cómo se implementa?

Mediante la colaboración y construcción asociativa y en red y la retroalimentación entre los ámbitos nacional, regional e internacional.

En el ámbito nacional las entidades de formación son co-ejecutoras.

En el ámbito regional e internacional, OIT/Cinterfor actúa como coordinador y la Entidad de formación como líder.