Proyecto CETFOR - Fase II

El Proyecto URY/18/01/URY, “Desarrollo de capacidades para el fortalecimiento de la institucionalidad de las políticas públicas de empleo, formación y certificación laboral en el marco de una cultura del trabajo” (CETFOR) ejecutado por la OIT, a través de su Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor), y financiado por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), está actualmemte desarrollando la segunda fase de sus acciones (2018-2020).

La nueva fase refuerza y continúa el objetivo de la anterior en cuanto a la promoción de una “Cultura del Trabajo para el Desarrollo” que incluye como una de sus principales dimensiones la capacitación y formación con que cuenten los ciudadanos del país, no sólo en términos de los años de estudio, sino también de la pertinencia y calidad de los conocimientos adquiridos, tanto en los ámbitos de educación y capacitación, como en aquellos propios del trabajo.

El Proyecto CETFOR Fase I constituye el más reciente antecedente para el primer eje de esta nueva fase, referida al diálogo social, la negociación de competencias sectoriales y la certificación. Cabe recordar, que este componente de CETFOR se basó fuertemente en los desarrollos metodológicos previos en materia de elaboración de marcos de competencias sectoriales, elaboración de perfiles, y valoración y evaluación de cargos, que fueran apoyados técnicamente por OIT/Cinterfor para los sectores de la construcción y de la celulosa y el papel. Es así que durante la ejecución de la fase I se realizó una aplicación en el sector Turismo y Gastronomía y se desarrolló un programa de capacitación a funcionarios técnicos (MTSS, INEFOP, BPS, Cámaras Empresariales e Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT) para la aplicación de dichas metodologías. En lo que respecta al desarrollo en el sector Turismo y Gastronomía los resultados fueron alcanzados satisfactoriamente y validados con los actores participantes y los miembros del Comité Coordinador del Proyecto. A partir de este logro, el país cuenta ya con tres experiencias sectoriales de aplicación de la metodología mencionada y los actores tripartitos disponen de insumos para desarrollar estrategias de formación y certificación con base en perfiles profesionales actualizados, así como para impulsar procesos de actualización y redefinición de categorías a nivel de los respectivos grupos de Consejos de Salarios.

Basado en estos resultados, la fase II se propone como objetivos los siguientes:

  1. El MTSS, INEFOP y los actores sociales aplican las capacidades desarrolladas en CETFOR Fase I y utilizan las herramientas sectoriales para la valoración y evaluación de cargos en hasta tres sectores que hacen parte de los consejos de salarios.
  2. El MTSS, INEFOP y los actores sociales, disponen de un sistema de información para el empleo que incluye variables relevantes de oferta y demanda laboral útiles para la toma de decisiones y la consulta de usuarios.

Se incluirán tres nuevos sectores en los que se realizará la evaluación de cargos con el apoyo técnico de OIT/Cinterfor y la coordinación administrativa y de gestión de una unidad e gobernanza localizada en INEFOP. Estos sectores son: Medios de comunicación, Alimentos y Tecnologías de la Información. 

Para acercar a estos nuevos sectores, en el marco del Proyecto CETFOR - Fase II, se realizó el 20 de diciembre 2018 el primer Taller informativo detallando los productos finales que se esperan lograr para el sector, las implicaciones del proceso en sí y lo que se espera de la participación de dichos sectores.

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