La orientación es un proceso de acompañamiento a las personas para mejorar su empleabilidad, a través de la planificación y la gestión de sus itinerarios laborales y de formación.

Hoy en día el desafío es orientar, formar y acompañar a los sujetos de atención para que puedan definir y gestionar proyectos viables de formación y empleo, individuales o colectivos, dirigidos a mejorar o transformar un punto de partida desfavorable, en virtud de condicionamientos subjetivos y del contexto, y adquirir el equipaje más pertinente de competencias para lograr un trabajo decente o mejorar su posicionamiento en el mundo del trabajo.

Desde una entidad de formación implica hacerlo:

• antes: desde el momento en que se acercan para brindarles apoyo en la opción vocacional, información sobre el mercado de trabajo y, fundamentalmente, sobre las posibilidades y condiciones de los distintos perfiles formativos;
• durante el proceso formativo para facultarles el conocimiento del mundo del trabajo y las pautas conductuales y culturales que lo rigen, incluyendo el apoyo para hacer factible las prácticas laborales;
• al finalizar para brindarles instrumentos para:
  • la búsqueda de empleo dependiente;
  • la autogestión de su propio empleo;
  • la asociación con otros para la generación de actividades productivas (microempresas, cooperativas, etc.);
  • acompañamiento en el proceso de incorporación al mundo del trabajo y seguimiento. El seguimiento es, asimismo, un insumo para la propia entidad de formación o para el servicio de apoyo al empleo porque faculta evaluar la pertinencia y calidad de lo ofertado y recolectar información para su actualización.

Desde un servicio público de empleo:

• puede estar asociado a procesos de intermediación laboral o puede ser realizado como un servicio independiente;
• requiere articulación con instancias públicas y privadas que ofrecen información y servicios sobre el mundo del trabajo y sobre el entorno productivo y social.

Para produndizar:
Vea la descripción completa