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Jóvenes en acción. SENA. Colombia.

Jóvenes en acción. SENA. Colombia.

País
Colombia
Alcance geográfico
Nacional
Entidad
Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA
Agentes vinculados

Fondo de Inversión para la Paz (DAPR-FIP); Departamento Nacional de Planeación (DNP); Unidad Coordinadora Nacional de Jóvenes en Acción (UCN); Unidades Coordinadoras Locales de Jóvenes en Acción (UCL); Entidades capacitadoras (ECAP); Empresas.

Fecha de inicio
2003
Fecha de fin
2007
Objetivos

Objetivo general:

Con el fin de mitigar los efectos de la crisis económica en la población juvenil más vulnerable el programa tuvo el fin de mejorar las condiciones de empleabilidad y los niveles de inserción laboral y social de jóvenes desempleados. 

Objetivos específicos:

  • Desarrollar en los jóvenes habilidades básicas para el trabajo y específicas en un oficio dado, hasta alcanzar el nivel de trabajador semicalificado.
  • Promover el desarrollo de las habilidades básicas, sociales y transversales del joven, para mejorar su capacidad de vinculación y desempeño laboral.
  • Fortalecer la oferta de formación laboral con base en las demandas de los sectores productivos y las características y expectativas de los jóvenes beneficiarios.
  • Acercar a los jóvenes beneficiarios y a las entidades de capacitación (ECAP)  al entorno empresarial.
  • Adicionalmente se buscó fortalecer el Sistema Nacional de Formación.
Población objetivo

Jóvenes de muy escasos recursos de entre 18 y 25 años.

Descripción

Este programa tuvo la finalidad de mejorar las posibilidades de inserción laboral y social de los jóvenes desempleados de escasos recursos (aproximadamente 100.000 jóvenes en un periodo de tres años), a través de cursos de formación laboral en oficios semi-calificados en siete ciudades principales del país ( Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Bucaramanga, Manizales y Cartagena) y 24 municipios aledaños. 

El curso de formación laboral estuvo compuesto de:

  • Fase lectiva, de tres meses de duración impartida en jornadas de seis horas diarias. Durante este tiempo los jóvenes recibieron formación en un oficio específico, donde se trabajaron habilidades transversales para el trabajo.
  • Fase de práctica laboral, de tres meses  de duración y con 480 horas de trabajo.  Se realizó en empresas legalmente constituidas, con el objetivo de brindarles a los alumnos la oportunidad de conocer la realidad del mundo laboral y de afianzar los conocimientos y habilidades obtenidos en la fase anterior.

A lo largo de la formación se orientó a los alumnos hacia la construcción de un "Proyecto de Vida”. El Programa brindó apoyo económico a los jóvenes para sus gastos de transporte y refrigerios durante la formación.  Asimismo, un subsidio especial a las madres con hijos menores de 7 años.

También asumió  el costo de una póliza de seguro de accidentes personales para el sector educativo y de una póliza de responsabilidad civil. Estas cubrieron durante los seis meses de formación a todos los beneficiarios matriculados en los cursos de formación laboral.

Factores clave
  • La coordinación interinstitucional.
  • El diseño curricular de los cursos basados en las demandas del mercado.
  • Las prácticas en las empresas para los jóvenes.
  • La posibilidad de mejorar la inserción laboral y social de jóvenes de escasos recursos.
Elementos innovacion

Improve the possibility to enter the labor market for young people of low-income level.

Resultados
  • Oferta de formación laboral fortalecida (212 ECAP).
  • Se configuró una red de más de 330 ECAP certificadas a través de un registro nacional de entidades de capacitación (REC).
  • Más de 3.000 empresas legalmente constituidas se han vinculado al programa permitiendo a los jóvenes desarrollar la fase de práctica laboral dirigida.
  • 97% de los jóvenes completó la fase lectiva y el 92% completó la fase práctica.
  • 47 mil jóvenes capacitados y con experiencia laboral por año.
Evaluación
  • 30 % de inserción laboral.
  • la consecución del empleo (mayor estabilidad entre 40 y 50%)
  • la calidad del mismo (contratos y protección de legislación laboral)
  • aumento de los salarios (en un 20%)
  • mejores condiciones de trabajo.

Se encontró que la mejora en la situación laboral de los jóvenes generó un cambio en la composición del gasto del hogar.

Se constató que la estrategia adoptada para impartir los cursos específicos y conseguir la participación de empresas que condujeran una fase práctica, fue apropiada para el cumplimiento de los objetivos del programa.

Mayor información
Información de contacto

Programa Jóvenes en Acción
SENA
Calle 57 No. 8-69
Bogotá D.C - Colombia
PBX: (57 1) 546-1500
E-mail: jovenesenaccion@sena.edu.co
Web: http://www.sena.edu.co/